你在这里: 大发彩票开奖网 总统 多样性 & 包容 非盟的计划 包容的卓越

工业工程学院的领导包括主席Sylvia Burwell, 芬达啊, 阿曼达·泰勒, 总统多样性和包容性委员会等.

为一个公平的世界而学习和引导

美利坚大学的成立是为了应对不断变化的世界的需要, 有一套指导价值观,其中包括多样性, 股本, 和包容. 没有真正的包容性,非盟不可能优秀, 没有混凝土, 改善校园环境的具体措施.

2017年,美利坚大学开始了迈向包容卓越的旅程, 用这些话作为大发彩票的指路明灯. 大发彩票的初衷是为了解决有色人种和白人在校园经历上的巨大差异, 以及学习的责任, 而不是复制, 大发彩票过去和现在的不平等, 该计划是大发彩票走向更公平未来的路线图.

第二阶段计划

该计划包括更新的目标、行动步骤和数据,这些将为大学的工作提供信息.

完整的计划(PDF)

第一阶段:基金会

基于校园调查数据分析, 外部磋商, 和超过1人的会议,000年社区成员, 并使用美国学院和大学协会的 包容的卓越 作为一个框架, 计划的第一阶段 教大发彩票如何倾听,以及如何最好地行动.

大发彩票开始注入多样性, 股本, 战略层面的包容性, 战术, 以及大学的运营水平. 这一结果为早期进展奠定了坚实的基础, 包括更加包容的政策和公平的做法, 诚实地评估大发彩票面临的挑战, 以及增加所有社区成员归属感的项目.

第二阶段:促进种族平等 

从增加受教育机会到建立一个鼓励创新的反种族主义社区, 下一阶段的“包容性卓越”项目将在过去两年的可持续基础上继续开展. 更加注重促进种族平等和明确界定问责制结构, 大发彩票将继续朝着一个更加公正的社区和世界迈进.

3-5年:目标和行动

整个计划的下一阶段, 大发彩票正在制定行动项目和具体战术, 横跨五个首要目标, 将促进种族平等和扩大包容性卓越作为大发彩票通过学术建立知识和思想的首要任务, 研究, 和创造性的工作.

新目标

测量的进展

第二阶段计划包括衡量大发彩票目标进展的关键指标. By 2023:

  • 80% 的高级管理人员, 教师, 工作人员, 学生, 从事IE培训的校友领袖将会报告 学习的东西 他们可以用 在日常工作中更加包容

  • 至少 70% 的学生、教师和工作人员会觉得大学是 致力于创建 一个校园 每个人都有归属感

  • 至少 65% 的学生,教师和工作人员将报告非盟是 致力于打击歧视和偏见

请参阅 附录 更多的指标.

包容卓越的下一步是什么

前11位非盟地区奖学金学生将加入2024届.

地区奖学金学生:第二组

非盟将 继续提供 华盛顿大学优秀学生的全额奖学金, DC, 有重大财务需求的地区.

澳大利亚大学艺术学院 & 科学教授Kiho Kim领导教员培训

非盟包容教育学院

这个系列课程将支持大学教师发展和应用包容性教学策略.

男人和女人在开会时坐在桌子边握手

AU供应商多样性计划

非盟将建立一个流程,在大发彩票的供应商选择中支持可持续的、少数族裔和女性拥有的企业.